@jsunderhood Спасибо за продуктивную неделю! Вопрос: какой подход на собеседовании для кандидатов вы считаете наиболее эффективным и можете ли поделиться самым успешным и провальным вашим опытом на собеседовании? Заранее спасибо за ответ 😉
Я занимаюсь собеседованиями в HH уже 3 года без одного месяца :) Сейчас наше техническое интервью — это часть вопросов на рассуждение и часть на технические знания. >>> twitter.com/maRx_flowers/s…
За это время мы несколько раз переделывали наш подход к собеседованиям, потому что всегда "что-то не то". Был этап, где было техническое интервью со знанием кучи вещей в js. Был момент, когда кандидатам давали ноутбук с задачей, но от этого подхода мы ушли быстро.
Каждый раз, когда меняли собеседование мы в том числе пытались оценить: насколько подход удобный? Насколько собеседование делает нас уверенными в решении "мы сработаемся"?
Сейчас наше собеседование состоит из 3 частей. Разговор о прошлом опыте и об удобных процессах в компании для кандидата, техническое интервью и уже наш подробный рассказ о компании.
В техническом интервью мы всегда хотели понять: умеет ли рассуждать и решать проблемы кандидат?
Нас очень вдохновила вот эта статья от @vas3k: vas3k.ru/inside/46/
В последней итерации мы сделали переходы между разговором о прошлом опыте и техническом интервью в виде небольшого small talk, большинство вопросов заменили на задачки из своей практики без нашей специфики, чтобы просто получить рассуждения.
Но не все так хорошо как на бумаге. Например, мы периодически скатываемся только в технические вопросы. Есть немало вопросов с однозначным ответом.
Есть кейсы успешных собеседований. И я прям рад во время таких интервью: мы разговариваем с кандидатом о его опыте. Он рассказывает о сложных \ интересных задачах, которые решал.
Например, кандидат делал обработку табличных данных, как в гугл доках.
Мы разговариваем об этой специфики. Затрагиваем темы того же event loop, доступности и много-много другого.
Когда наступает в нашем воркфлоу этап технического интервью мы просто говорим о паре вещей важных для нас (например безопасности на клиенте) и пожимаем друг другу руки.
Мне кажется, у большинства нас есть примеры задач, который нас драйвили. Рассказывайте об этом на собеседованиях. Интервьювер обязательно заинтересуется.
Также у меня есть пара провальных опытов, но уже в качестве собеседуемого. Самая главная боль — когда собеседующему вообще не интересен ни твой опыт ничего. Зачем собеседовать, если тебе все равно?
И второй: когда собеседующий считает, что ответ должен быть не просто однозначным, но еще и слова должны быть точь-в-точь. Это тоже огромная боль.