@jsunderhood @Okkomovies Расскажи немного про компанию. Как у вас организована удалённая работа?
Все время, что я здесь работаю, в тех команде всегда была очень приятная и открытая инженерная культура. Поэтому я тут так долго) По моим ощущениям, мы без выраженных проблем перешли на удаленку, я думаю, благодаря ей. twitter.com/xufocoder/stat…
Во-первых, не было проблем с коммуникациями. На удаленке все просто плавно переместились из личного общения в телеграм, зум и тимс.
Работают все примерно в одно и то же время, так как изначально из одного города и часового пояса.
Во-вторых, не было напряжения, что кто-то дома не будет работать и обязательно нужно проследить. У нас не было и нет тайм трекинга. В офисе никто ни у кого над душой тоже не стоял.
Есть априорное уважение, что все взрослые люди и сами могут эффективно распределить свое время, выполнив взятые задачи.
Процесс оценки и распределения задач идет по скраму — планнинг, pbr, ретро. Созваниваемся в тимсе.
Так же каждый день в одно и то же время созваниваемся на 15-минутный дейлик.
Главная проблема удаленной работы — ослабление личных связей. Особенно когда во время удаленки выходят новые люди. Мое мнение, тут офлайн общение однозначно выигрывает. Удаленку можно подтянуть, созваниваясь с камерами итп, но никогда не дотянуть до офлайна.