Мое интервью занимает где то час, +- 15 минут.
Начинаю я всегда с погружения кандидата в дружескую обстановку. Сразу переходим на "ты", интересуюсь как-там-чо в его Мухосранске (я уже лет 10 работаю на удаленке, соответственно у меня только удаленщики, да и сам из Мухосранска, интересно как в других)
Можно отсыпать пару шутеечек, посмеяться. Например был кандидат у которого в резюме было указано отчество, что большая редкость, и когда уже обратил внимание на возраст - понял почему. Посмеялись
Далее 15-20 минут идем по опыту кандидата. Время зависит в общемто от опыта. Когда его всего пара лет редко бывает что обсудить. Кстати сколько там надо лет опыта чтобы считаться сеньром? как раз 2-3? а потом в лиды? ну-ну
Само интеревью проходит в расслабленном диалоге. Не понимаю историй со стресс-тестами и дрочевом. Вопросы, на которые кандидат не может ответить или отвечает неправильно, всегда сопровождаются объяснениями и ответами.
Я хитрожопый, и уже готовые вопросы беру отсюда: github.com/Angular-RU/ang…
При этом мы не идем тупо по списку, это скорее шпаргалка. Какие-то штуки можно пропускать, например data-binding, когда понятно что кандидат опытный. Поставьте звездочек и дополните ответы
Тут спрашивали какие вопросы задавать джуну. В общем-то теже самые что и мидлу, и точно такие же как сеньору. Разница будет лишь в том что сеоньор с двух ног залетит в ответ, мидл помнется а джун будет эээ-меее но тоже может ответить
Причем опыт у двух кандидатов может быть настолько разношерстный что уверенный мидл может никогда не сталкиваться с написанием структурных директив, а джун только этим и занимался и ничего другого не умеет
Когда примерно понятен уровень кандидата можно покодить в онлайне, но надо убедиться в том что вы успели выстроить доверительные отношения. Разработчики зажаты, и если гнать их в стрессе еще и кодить на виду - все, пиши пропало.
Там обычные задачи на JS, их полно в этих ваших энторнетах.
Тестовых заданий я не даю принципиально. Сам не делаю, и другим не советую. В редких случаях оно конечно может показать примерный уровень кандидата, но это неточно. Мы как бы заставляем чувака забесплатно поработать, если платим - то это все равно не те деньги чтобы браться
Тестовое задание как по мне - это лишь способ сбить ценник кандидата. Он как бы приносит такой, а мы его "уууу, какой говнокод, 400к многовато, держи 370 ток"
Ну и не стоит забывать: пока вы пичкаете кандидатов тестовыми -- другие наниматели их уже нанимают.
Существуют и особо дерзкие работодатели. Которые тестовое дают еще даже до собеса с ичаром. Такое простительно только если у вас большая крутая компания в которой все хотят работать, и у вас огромный поток входящих резюме. В этом случае тестовое - заградительный барьер