Вчера был выходной, и я вальяжно писала все из дома, но сегодня снова офис, и времени гораздо меньше :(
Хочу продолжить тему отличия поиска работы и собеседований от России. ✨ Сегодня со стороны софтскиллов, ура ✨
Вчера удивлялись, чего такие простые задачки дают, где сложнота, даже джун может это все решить. Как мне показалось, здесь больше обращают внимания на личные качества. Выучить что-то несложно, но если с тобой будет сложно работать – это уже не исправить
в половине случаев меня просили прислать номера бывших коллег, чтобы собрать у них отзывы на работу со мной. Это всегда было последним этапом собеседования. Просили двух разных человек, в идеале менеджеров.
Им просто звонили по телефону, заранее согласовав разговор. Когда оказалось, что мои менеджеры плохо говорят по-английский, в компании нашли русскоязычного сотрудника. Не знаю, насколько это масштабируется на Европу
Вопросы были вот такие: что будет происходить если кандидату скучно будет делать ту работу, которую нужно делать? Из-за чего случались ситуации, когда все шло не очень хорошо и как он на это реагировал? Как реагирует на негативный фидбек? Хотели бы работать с ним еще?
Что нужно сделать чтобы с ним стало тяжело работать в команде? Что можете передать будущему руководителю? Как вообще работалось, в чем крут кандидат?
Они звонили трем моим бывшим коллегам, и вопросы у них пересекались. Выглядит как золотой стандарт. Какие еще вопросы вы знаете, которые задают при сборе рекомендаций?
Что делать, если вы не уверены, что ваш менеджер скажет что-то хорошее про вас(потому что вы котик, а он этого так и не понял, конечно же)? Можно попробовать представить коллегу как будто у него были менеджерские обязанности.
В теории это сработает, особенно если будут звонить из другой страны. Но сама я так не делала, кто-нибудь пробовал?
Также относительно приукрашивания действительности: все как один говорили, что в резюме можно и нужно преувеличивать. И что все так делают, мол, закон рынка. Я в целом не люблю врать и воспользовалась только хаком про "не писать месяцы работы".
И на каждом интервью меня просили перечислить, что я где делала и почему сменила работу. Всегда просили сказать, каким проектом я горжусь, а где что-то пошло не так. Тут непаханое поле для выпендрежа, но, опять же, не моё. Если начинать рассказывать сказки, важно не запутаться
Тут ничего от Россиских реалий особо не отличается, кмк, за исключением того, что проверить, где ты приврал, праткически невозможно, так как ни у кого нет знакомого знакомого, который работал с тобой раньше на одном этаже