Кажется, что сегодня лучший способ найти человека в проект - это гитхаб. Резюме, кадровики и тд- это какие-то пережитки прошлого
.@safinalexey я допускаю, конечно и уверен, что таких много. Но я имею ввиду эффективность поиска
.@twenty вроде как наоборот же )
.@twenty это все очень субъективно. Начинать, как обычно, нужно с себя )
.@twenty что в целом характеризует больше фронтенд, чем гитхаб
.@Sigiller @sapegin в итоге тимлид и hr: "ну нет на рынке подходящего человека, берем этого, будем растить"
.@twenty то, что я вижу, как в целом качество открытого кода становится все лучше. Культура покрытия тестами серьёзно способствует этому
.@twenty и как-то стыдно уже что-то разрабатывать не следуя этой культуре
.@Sigiller ну вроде бы сейчас везде примерно одинаково платят, деньги всё-таки далеко не для всех решающий фактор, как мне кажется.
.@twenty тут только тестовое задание спасёт. Но это же был твой выбор, проработать там 5 лет