Еще я хочу немного поныть о том, какие люди приходят на собеседования. Многие из них технически прокаченные ребята, но мотивации…
Большинству важны только технологический стек и заработная плата. Такие люди легко могут исчезнуть в самый неподходящий момент.
Многие говорят от том, что им нужна сильная команда и им хочется развиваться. Это отлично, но это не самое главное для разработчика.
И очень редкие персоны говорят о том, что задача разработки — решать проблемы бизнеса. И для этого необходимо понимать чем живет бизнес.
Это очень хорошие критерии, помимо технических навыков, для градации людей на junior, middle, senior.
Если вам важен результат вашей работы и вы понимаете зачем существует бизнес, то мы очень ждем вас у нас в команде. hh.ru/vacancy/179272…