Служебное произведение. Общим местом являются условия трудового договора о переходе исключительного авторского права на ваш код работодателю. Но есть интересные нюансы, о чем ниже.
Гражданский кодекс предусматривает выплату автору вознаграждения (помимо заработной платы) за использование работодателем произведения. Размер такого вознаграждения должен определяться договором между вами
И вот тут возникает предмет для дискуссий: абсолютное большинство компаний включают эти нормы в трудовой договор - формулируют, что это дополнительное вознаграждение включено в оклад либо определяют его размер нулевой ставкой
Судебная практика и часть юристов говорят, что вознаграждение автору СП носит гражданско-правовой (не трудовой) характер и должно определяться отдельным договором с работником.
С другой стороны, повсеместная практика применения такова, что работодатель уходит от этого требования и часть юристов также обосновывают его правоту возможностью включать данное вознаграждение в з/п.
Работодателя тоже можно понять - при штате в тысячу программистов введение подобной практики довольно сильно перевернуло бы их экономику
Вам вряд ли удастся переубедить работодателя в отношении данного вопроса при заключении трудового договора, но нередки случаи, когда эта норма может оказаться полезной.
Часто (особенно в случаях стартапов) ключевым разработчикам обещаются бонусы в различных формах: проценты от будущих прибылей, опционы и прочая ерунда, которая труднофиксируема и еще меньше выплачиваема
Заключение гражданско-правового договора о вознаграждении автора в дополнение к трудовому может стать удобным инструментом фиксации таких обещаний. Для работодателя же это хороший способ фиксации мотивации сотрудников.
Надо понимать, что это право остается за автором и после расторжения трудового договора: для начала важен факт начала использования софта компанией-работодателем (либо его передачи третьим лицам, либо принятии решения о сохранении софта в тайне)
Если работодатель в течение трех лет
- не начал использование софта,
- не передал (в т.ч. продал) его третьим лицам
- не принял решение сохранить его в тайне,
исключительное право переходит назад к разработчику.
Трехлетний срок начинает течь с даты, когда произведение было предоставлено в распоряжение работодателя.
В практическом плане возврат исключительного права - не самый частый случай, но, если брать ту же историю с nginx и рамблером, даже если бы nginx создавался как служебное произведение (а это не так по имеющейся информации),трехлетний срок для начала использования рамблером истек.