Ветка по трудовым отношениям. Спасибо за комментарии, касательно вычитки трудового договора мнения, как и ожидалось, разделились на полярные: активные “читаю и прошу поменять,” и фаталисты “а смысл, все равно пошлют в сад”. Ниже начало треда по этой теме, оно будет дополняться.
Читать надо, но будьте готовы, что у ряда работодателей, если вы соберетесь прочитать всё, что регулирует вас внутри компании, рискуете потратить на это год или стать параноиком. Попробую составить список (понятно, не исчерпывающий) того, на что обращать внимание
Для начала немного о том, почему все-таки "надо":
а) это ваши деньги и время вашей жизни, потраченное на коммерческие интересы чужих вам людей
б) процент случаев, когда работодатель идет навстречу и удовлетворяет часть ваших разумных замечаний не так ничтожно мал как вам кажется, потому что вы ему потенциально нужны
в) понятно, что на стадии трудоустройства - это, возможно, работодатель вашей мечты, но со временем всё достаточно быстро меняется и усложняется; когда случается конфликт (а это сплошь и рядом) у работодателя готова библиотека ваших обязательств, о которых в не не знаете
г) если при расторжении трудовых отношений есть возможность лишить увольняющегося обещанных при начале отношений бонусов, парашютов, компенсаций, неиспользованных отпусков - чаще всего это происходит
д) когда происходит конфликтная ситуация с работодателем, доступ к документации волшебным образом почему-то магически усложняется, а она ваи в этот момент становится критично нужна
Этот список можно продолжать долго, но общий смысл его таков: что чтение и/или понимание матрицы регулирующих ваши отношения с работодателем документов - не самый маловажный вопрос вашей безопасности, спокойствия и финансового благополучия.
Обязательно храните свои экземпляры подписанных документов, а также копии того, в "ознакомлении" с чем расписываетесь, даже если не собираетесь их читать. Когда случится конфликт, нехватка любой бумажки и информации будет использована против вас
1.1. Трудовой договор, приложения к нему, изменения и допсоглашения, любые другие подписанные с двух сторон документы - обязательно в оригинале. Старайтесь не подписывать документы, не проставив на них дату подписания.
Если hr просит не ставить пока дату, вежливо попросите его дать объяснения, зачем и почему это делается и эти объяснения должны быть вам абсолютно понятны. Если подписали без даты на основе разумных объяснений... [to be continued]