Привет! Меня зовут Немиро Илья (@inemiro1).
В IT 15+ лет, 10+ в коммерческом. Ещё несколько месяцев назад был системным архитектором и руководителем фронтэнд отдела в Российской компании, но с июня перешел на новую позицию в Американскую (@toptal).
Не претендую на роль топ разработчика, самого начитанного слэш самого умного, но уверен, что найду чем с вами поделиться. Очень хочу обсудить влияние окружения на ваши скилы, поговорить о том, что такое успех, как искал заграничную работу и пара интересностей ещё чуть позже.
Очень люблю задавать вопросы. В 2018м году это так понравилось моему руководству, что они мне дали полный карт-бланш на проведение собеседований.
В 2019м году провел 150+ собеседований для 10+ компаний, в 2020м темп чуть снизил, чтобы посвятить время другим проектам и семье.
Но всё ещё продолжаю собеседовать фронтэнд разработчиков.
В 2020м начал задавать вопросы компаниям о работе их IT отделов и запустил youtube канал об этом (@huntITru).
Сам был на куче собеседований, чтобы смотреть кто и как их проводит, как и какие вопросы задают. Ни разу не принимал оффер, так как никогда за ним не шел. Из компании в компанию меня хантили интересным проектом с интересными инженерно-техническими и финансовыми возможностями.
А ещё у меня есть мечта максимально релевантно связывать опыт разработчиков и запросы компаний, давать лучшим разработчикам лучшие возможности, но это долгий длинный путь и сейчас не об этом :)
Что повышает шансы быть сханченым? Развитие софт скилов. Тут можно начать неплохой холивар (и почему бы и нет).
Я на стороне тех, кто софт скилы считает счастливым билетом и гораздо более приоритетными для этого. Каким бы ты не был скилованным (в хард плане) разработчиком, всё-равно все сферы не охватишь и всегда найдется более квалифицированный разработчик.
Плюс сюда же неумение объективно оценить уровень разработчика работодателем, всё-равно при приеме на работу (считай на собеседовании) оценка будет субъективная.
Ну и раз оценка субъективна, то проще и эффективнее на неё повлиять именно субъект факторами - речью, голосом, языками, эмоциями, знаниями окружающих тем, расширенным кругозором, охватом не только специфической области, но и даже, например, общими интересами с интервьюверами.
Софт скилы, которые 100% годны каждому во всех сферах жизни: Ораторские навыки, навыки нетворкинга, коммуникации, языки, резолвинг конфликтов, менеджерские навыки, командное мышление, шэринг знаний, проактивность, работа над окружение, правильная постановка целей, планирование.
Кстати в плане ораторства круто помогает вокал и битбокс.
Софт навыки которые мне помогают эффективнее и быстрее решать задачи во фронтэнде: знание бэкэнда, как он работает, что стоит за процессами, базы данных и как они работают. Знание архитектуры приложения и инфраструктуры, изучение лучших практик ...
А ещё решение инженерных и алгоритмических задач. Навыки тестирования. Или вот умение работать с графикой: фото, графика, каллиграфия, видео (от энкодинга, до монтажа). Понимание бизнес-механизмов, целей бизнеса, BPM.
Конечно это очень вкраце, но всё же попытался вспомнить всё самое важное. Какие навыки помогали не единожды вам? Что упустил? Уверен есть довольно очевидные и не очевидные навыки, которые не упомянул, но которые точно вам помогли и помогают по жизни и в работе.