Для начала хочу поговорить про зарплаты в IT. Российские компании очень часто не хотят платить рыночную цену.
Когда нанимаешь нового человека, у тебя нет выбора, недоплатишь - и он выберет других
Но когда твой сотрудник вырос, и просит больше денег, начинается пидорство
тред
Много лет назад мы с моимм братаном пришли работать в одну галеру за 30к рублей в месяц. С тех пор я поменял десять работ, и вырос по деньгам так, что мне уже просто наплевать, какая у меня будет зп. С тем моим братаном на днях встретились в кофейне. Он всё ещё там. У него зп 70к
Почему так? Всё очень просто. У них, если ты хочешь получить больше денег - тебе нужно сдать внутренние экзамены другим разработчикам. Которые являются акционерами этого бодишопа. Это значит, что их заработок, это то, что было сэкономлено на твоей зарплате
А теперь давайте подумаем, какой шанс у тебя сдать экзамен по очень субъективной теме человеку, который очень заинтересован в том, чтобы ты этот экзамен не сдал
Когда я сам там работал, я довольно быстро сдал экзамены по C# и js, но чтобы получить больше денег, надо было сдать минимум три экзамена. Третий был экзамен по паттернам проектирования. Его я за год так и не смог сдать
С ним было много забавных историй, но мне больше всего запомнилось, что эжкзаменатору не нравились все мои примеры для паттерна Singleton. В коцне я уже сказал: "Луна ебать! В моей программе есть луна, луна блядь одна, для луны подойдет паттерн синглтон"
Не сработало
Но это маленькая ивановская компания, можно списать на перегибы на местах и всё такое. Но на самом деле, проблема всеобъемлющая и очень глубокая
Компании ведь как рассуждают. Вот взяли мы стажера за копейки, обучили его, а он возьмет сейчас и уйдет на 180к в другое место. Непорядок. Надо внушить ему мысль, что он бездарный чмошник, который ничего не стоит. Его нигде не ждут, а мы держим его из жалости
Тогда и зарплату не придется поднимать, и замену искать не надо будет. У нас профессиональная болезнь - синдром самозванца. Поэтому изгадить программисту самооценку - нет ничего проще.
А ведь разработчики ещё и большие любители попортить самооценку друг другу
Поэтому мы вот что. Мы введем культуру токсичных кодревью от признанных и лояльных компании мэтров
Чтобы они изваляли в говне тех, кто пришел к нам позже. Мы введем систему грейдов и унизительных проверок квалификации
Мы обставим все так, чтобы платить хорошо нам нужно было только небольшой прослойке избранных.
А всем остальным мы будем кидать кости с барского стола, и внушим им мысль, что это ещё и благотворительность
Тут самый пиздец в том, что в теории, прозрачная система грейдов - нужная и важная штука. Она может помочь поддерживать справедливые зарплаты
Но рпроблема в мотивации. Если компания создёт такую систему специально, чтобы платить меньше, это инструмент репрессий
При этом, какая бы системы грейдов не была внутри компании, на людей с улицы она не работает. Если им нужен разраб высокого класса, и это компания не яндекс - они возьмут тебя на вдесятеро большую зп, чем ты бы мог получить, если бы рос внутри
Для меня важно, как к этому относиться. Компании в своем праве платить столько, сколько им хочется, потому что это рынок.
Но вот злонамеренно унижпать своих разработчиков - такие штуки прощать нельзя. Нельзя работать с теми, кто готов испортить твое мнение о себе ради экономии
Поощрать или прощать такие выходки тоже нельзя. У нас рынок кандидата, и значит, мы можем выбирать. Я предлагаю, мудаков, которые пиатются твоими сомнениями в себе - не выбирать никогда. И убеждать всех, кто их всё-таки выбрал, валить от туда как можно скорее