Время обеда и продолжаем историю. Настало время, и я начал искать работу. На дворе 2012, расцвет jQuery, доллар по 28, в небе и на упаковках радуга. Всё замечательно.
Езжу в разные компании, разговариваем разговоры, стартапы радуются рыночным перспективам, фирмы покрупнее прощупывают почву, агенства мечтательно делят будущие премии.
Где-то 1/3 компаний согласны со мной работать. Но теперь выбираю я - либо неудобно ехать, либо график непонятный, либо зарплата в конвертах (а у меня ипотека на носу), либо стартап.
Стартапы это прекрасно. Но надо понимать что это такое: финансирование может закончиться в момент (1-2 мес). Процессов нет, переработки и проч - наздоровье. Комьюнити нет, вас ты да директор. К тому же, надо быстро что-то делать или доделывать, бывает сложно.
Хотя, отдел разработки в студиях, или бизнес-запуски в компаниях - этот тот же самый мини-стартап, пусть и в чуть более комфортных условиях.
Ещё был вариант гейм-фирмы. Но я не прошел психолога. Странные они всё-таки ребята. Задают вопросы, но не дают списка ответов на выбор. Непонятно что отвечать на максимально расплывчатые вопросы. Типа, я сотрудник, 10 лет стажа, сам пришел к вам и тут такое "вы много работаете?"
Уточняющие вопросы игнорируются. "Отвечайте как вы понимаете этот вопрос". Просто, что?? :)
Вообщем, я пошел в крупную финансовую организацию как стабильный вариант. За плечами гос структуры универа и армии, не страшно, + небольшой отдел с понятной работой и знакомой cms.
Умные ребята рекомендуют раз в 6 мес ходить на собеседование, чтобы держать вас в тонусе на стрессовой ситуации, мониторить запросы рынка и оценивать вас со стороны. Это помогает при переговорах с руководством по бустингу зп/должности.
И ещё рекомендуют менять работу раз в 2-3 года. Выход из зоны комфорта, помните? Опыт, наращивание знаний, вот это всё.