Итак, сегодня публично пособеседовал джуна на канале @HexletHQ youtu.be/MdRE18dGmNU
Мысли в треде 👇
Во-первых большое спасибо Виктору, мне-то было стрессово, а как было ему, на глазах у 500 человек отвечать на вопросы. В английском есть замечательная идиома limelight. Спасибо Хекслету, интересный формат. Ну и спасибо тем кто писал хорошие вещи в чат 😘
Тем кто писал гадости - вот вам мудрость от большого Томми youtu.be/1OzLpSHQaE8
Очень жду разгромного треда, что я сделал не так, а пока полезные ссылки: scorecard которым я пользовался docs.google.com/spreadsheets/d…
ВНИМАНИЕ: он не значит, что вот это должны знать джуны. Идея в том, чтобы как-то структурировать профиль кандидата, который вам нужен.
Нужен Реакт - гоняйте по Реакту. Считаете что нужны основы js - дай вам бог здоровья. Главное чтобы вам подходило
Вот мой чеклист-план собеседования
- представиться
- рассказать план интервью
- рассказать о вакансии/компании
-----
- опыт кандидата
- технические вопросы какие вам нужны
- вопросы кандидата
------
- проводить/подождать hr
Давать ли фидбек сразу? Я скорее сторонник того, чтобы нет. Потому что все взвинчены, вам тяжело адекватно всё описать, кандидат тоже не сможет адекватно оценить. Поэтому лучше суммаризировать всё, переждать ночь, и потом отписать. Другое дело, если человек сам просит
То, как я вывалил на Виктора сырую таблицу возможно было немного жёстко, но это лайф, так надо было для зрителей. В жизни я бы так не сделал
Что сделал не так:
- не спросил всего, пожалуй слишком растёкся. Но, если честно в реальности я бы прервал собес раньше
- задавал вопросы не по уровню. С другой стороны мы такие задаём, почему давать поблажку
- в конце как-то начал суетиться, подстилать соломку во время фидбека
Были у вас случаи, когда вам выдавали в лицо жёсткий фидбек? Как это было? Помогло?
Но в целом вроде прошло норм. Буду рад услышать критику