@jsunderhood Пет проекты — это хорошо. Знаю компании, которые ищут себе сотрудников только по пет-проектам.
А что вы думаете о такой практике?
Мне кажется, это несколько завышенные требования от разработчиков. Объясню в треде ↓ twitter.com/furtivite/stat…
Я иногда задумываюсь, а не становятся ли пет-проекты и опен-сорс обязательным (и завышенным) требованием при найме?
Меня на эту мысль натолкнул пост Марка Симанна “The Dispassionate Developer”:
- blog.ploeh.dk/2021/03/22/the…
Пет-проекты — это с одной стороны, способ улучшить свои навыки. А если сойдутся звёзды — то и разбогатеть на мега-супер-ультра-убер-крутом стартапе.
Но с другой — это всё же работа забесплатно.
Одно дело, когда я горю идеей что-то сделать и попробовать; и совсем другое — когда от меня этого требует вакансия.
Тем более что не во всех компаниях выделяют время на опен-сорс или пет-проекты.
Так вроде только в Гугле делали (или где-то ещё)?
- inc.com/adam-robinson/…
С опен-сорсом проще: иногда работа внутри компании позволяет релизнуть что-то в опен-сорс.
А вот с пет-проектами не так.
В общем, что вы думаете:
- нормально ли требовать от разработчиков при найме куда-то пет-проекты?
- если да, то при найме куда?