То есть, теперь перед интервью ты узнаешь все о позиции, команде, характере работы, чего и как они делают. В идеале выходишь на людей и
задаешь им вопросы, которые тебя интересуют. Тогда на интервью на вопрос: "Почему ты хочешь у нас работать", совершенно естественно можно
ответить "потому что вы делаете это, меня прет, у меня есть релевантный опыт и я могу вам помочь тем-то и тем-то"
Обычно же отвечают "мне интересно то-то или я хочу попробовать". Чуваки, если интересно - книги, видеокурсы, универ, - вот это все. Если
хотите попробовать что-то новое - идите к партнерам. Если у вас получится, приходите к нам через год :)
Это звучит как капитанство, но мы берем 5-7 человек из 100, которых приглашаем на интервью и вот 95 остальных делают эти ошибки
Когда у вас mind set "я выбираю", вы сами заранее знаете, что вас ждет и сможете показать энтузиазм и правильно ответить на все эти вопросы
Есть еще Beer Test. Если ты не представляешь, что после работы идешь с чуваком пить пиво и общаться "за жизнь", то требования к нему х3
В качестве мотивации нельзя говорить деньги, потому что я сразу буду считать, что вы уйдете, когда вам предложат больше.
Money-oriented сотрудники в лучшем случае будут работать средне, так как будут всегда стараться делать acceptable minimum. Это плохо